轉變工作作風(fēng) 改善用人機制
枝江酒業(yè)對四個(gè)中層干部崗位實(shí)行競聘上崗
來(lái)源:本站   作者:管理員   時(shí)間:2014-02-27   瀏覽 次

226日,枝江酒業(yè)在公司內部發(fā)布對四個(gè)中層干部崗位實(shí)行競聘的信息。這四個(gè)崗位是企業(yè)管理部部長(cháng)、物資供應部部長(cháng)、廣告部部長(cháng)、銷(xiāo)售公司辦公室主任。通過(guò)競聘方式,公平、公正、公開(kāi)地選拔任用中層干部是枝江酒業(yè)選人用人的好傳統,自1998年枝江酒業(yè)第一次改制以來(lái),一直有好的傳承。今年,枝江酒業(yè)結合黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng),在公司內部公開(kāi)競聘這四個(gè)中層管理崗位,樹(shù)立了良好的廠(chǎng)風(fēng),拉開(kāi)了進(jìn)一步轉變工作作風(fēng)、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的企業(yè)管理序幕。據了解,對這四個(gè)中層管理崗位的競聘條件,除了對其各自的業(yè)務(wù)要求以外,有一個(gè)共同的競聘條件就是“清正廉潔,不謀私利”。面試時(shí)間是3月上旬。

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